第49章 楚连升的新计划
“快快,把我东西都拿过来。”
男人年轻的时候多半不喜欢捣鼓点稀奇古怪的东西。
年纪到了以后,就喜欢上了。
有的喜欢泡茶,有的喜欢钓鱼,有的喜欢搞手工。
唯独不喜欢的是交公粮。
楚连升看到大姨夫出来,也是跟着打了招呼。
几个人坐下来之后,一边看大姨夫泡茶,楚老爸就开始说明来意。
把楚连升昨天晚上跟自己促膝长谈,说的人力资源创业的事情简单一说。
大姨夫是明白人,一听就知道是希望能够借助些人脉。
如果是别人可能还要稍微绕绕弯子,但楚连升和老楚都是自家人,自然没这个必要。
不过他也不是直接列举自己熟悉的企业,而是对着楚连升询问起创业的事情:
“你搞的这个人力资源,是你自己在单独弄,还是做的代理啊?”
楚连升很快说道:
“大姨夫,我目前没有自己弄,我是找了一家名叫智连人力的公司,成了江宁栖霞区的区域代表,目前整个大学城的学生都是我的业务范围。”
大姨夫摸着茶杯,问道:
“我记得你好像是国贸专业的啊,怎么想起来做人力资源啊?”
楚连升笑着说道:
“在大学城做商贸,以大学城学生的购买力,虽然是有的赚,但对于我毕业后发展其实用处远不如现在做人力资源版块。
我觉得未来竞争就是人才的竞争,我不管是毕业后换创业方向也好,还是专注人力资源,都是很有好处。”
楚连升说的是大道理,大姨夫却笑着说了一些真道理:
“其实最关键的是人脉,你能够借着这一行多认识一些企业老板,比多认识几个大学生有用的多。”
这也是楚连升想说的,但和长辈聊天不比和领导聊天,不能把逼全装了。
“大姨夫您说的是。”
楚连升点头应道。
基础的问题问完,大姨夫很快就开始挑一些在江宁合作过的企业出来,让楚连升看看是否合适。
楚连升需要的更多的是优质企业,比如研发设计,科技服务,金融服务,总部经济外包等一类的。
像是组装工厂,外包工厂这些劳动力密集型的,就算不找人脉关系,工厂本身就天天都在招人,更没有学历要求。
大姨夫也很明白楚连升的想法,低端市场确实有赚头,但要为未来考虑的话,多探索高尖端的产业,总是不会错的。
毕竟大姨夫这个原先做外贸的,以前就是做的手工业产品的出口,现在都开始转型做高科技实业项目。
当然这也分两条路,你真的做实业,还有借着噱头捞钱。
这是未来的大趋势,也是国家转型的大趋势。
楚连升是懂行的,不过说话还是很注意,尽量不超过一个大学生的阅历。
大姨夫在认识的企业里面分析来分析去,最后给了楚连升挑了几个认识的商贸公司。
等到假期快结束的时候,大姨夫会亲自跟他们的老板联系,推荐一下楚连升所在的智连人力。
不一定能成,但有人熟人推荐,总比自己去跑断腿吃闭门羹来得强。
不过大姨夫的推荐是一方面,具体能不能成,还得看楚连升自己的能力。
毕竟人家也是经营公司,不可能因为熟人一句招呼,就把人才招聘这么重要的事情,外包给智连人力。
当然,楚连升也不是只把智连人力的专业当做筹码。
他早就想好了假期后,如何提高这些企业愿意把人才招聘,分一杯羹给自己的意愿。
那就是,把学校也给拉进来!
这种企业,学校,和人力公司或者叫人才公司三方参与的合作模式。
现在可能还并不常见,但在未来,会有一个非常高大上的称呼——
校企协同育人,人才定向培养!
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男人年轻的时候多半不喜欢捣鼓点稀奇古怪的东西。
年纪到了以后,就喜欢上了。
有的喜欢泡茶,有的喜欢钓鱼,有的喜欢搞手工。
唯独不喜欢的是交公粮。
楚连升看到大姨夫出来,也是跟着打了招呼。
几个人坐下来之后,一边看大姨夫泡茶,楚老爸就开始说明来意。
把楚连升昨天晚上跟自己促膝长谈,说的人力资源创业的事情简单一说。
大姨夫是明白人,一听就知道是希望能够借助些人脉。
如果是别人可能还要稍微绕绕弯子,但楚连升和老楚都是自家人,自然没这个必要。
不过他也不是直接列举自己熟悉的企业,而是对着楚连升询问起创业的事情:
“你搞的这个人力资源,是你自己在单独弄,还是做的代理啊?”
楚连升很快说道:
“大姨夫,我目前没有自己弄,我是找了一家名叫智连人力的公司,成了江宁栖霞区的区域代表,目前整个大学城的学生都是我的业务范围。”
大姨夫摸着茶杯,问道:
“我记得你好像是国贸专业的啊,怎么想起来做人力资源啊?”
楚连升笑着说道:
“在大学城做商贸,以大学城学生的购买力,虽然是有的赚,但对于我毕业后发展其实用处远不如现在做人力资源版块。
我觉得未来竞争就是人才的竞争,我不管是毕业后换创业方向也好,还是专注人力资源,都是很有好处。”
楚连升说的是大道理,大姨夫却笑着说了一些真道理:
“其实最关键的是人脉,你能够借着这一行多认识一些企业老板,比多认识几个大学生有用的多。”
这也是楚连升想说的,但和长辈聊天不比和领导聊天,不能把逼全装了。
“大姨夫您说的是。”
楚连升点头应道。
基础的问题问完,大姨夫很快就开始挑一些在江宁合作过的企业出来,让楚连升看看是否合适。
楚连升需要的更多的是优质企业,比如研发设计,科技服务,金融服务,总部经济外包等一类的。
像是组装工厂,外包工厂这些劳动力密集型的,就算不找人脉关系,工厂本身就天天都在招人,更没有学历要求。
大姨夫也很明白楚连升的想法,低端市场确实有赚头,但要为未来考虑的话,多探索高尖端的产业,总是不会错的。
毕竟大姨夫这个原先做外贸的,以前就是做的手工业产品的出口,现在都开始转型做高科技实业项目。
当然这也分两条路,你真的做实业,还有借着噱头捞钱。
这是未来的大趋势,也是国家转型的大趋势。
楚连升是懂行的,不过说话还是很注意,尽量不超过一个大学生的阅历。
大姨夫在认识的企业里面分析来分析去,最后给了楚连升挑了几个认识的商贸公司。
等到假期快结束的时候,大姨夫会亲自跟他们的老板联系,推荐一下楚连升所在的智连人力。
不一定能成,但有人熟人推荐,总比自己去跑断腿吃闭门羹来得强。
不过大姨夫的推荐是一方面,具体能不能成,还得看楚连升自己的能力。
毕竟人家也是经营公司,不可能因为熟人一句招呼,就把人才招聘这么重要的事情,外包给智连人力。
当然,楚连升也不是只把智连人力的专业当做筹码。
他早就想好了假期后,如何提高这些企业愿意把人才招聘,分一杯羹给自己的意愿。
那就是,把学校也给拉进来!
这种企业,学校,和人力公司或者叫人才公司三方参与的合作模式。
现在可能还并不常见,但在未来,会有一个非常高大上的称呼——
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