第358章 危机感
清晰察觉到公司风气有点问题,但苏业豪一点都不慌。
他自知能力有限,因此继续老规矩……打电话摇人帮忙。
又是麦肯锡咨询公司。
自从年初前去考察美地集团,看老爹利用咨询公司的人才,完成了涉及数千人的事业部重组工作,苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。
税务问题交给会计事务所,法务问题交给律师事务所,查资料、整改公司交给咨询公司,就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙,外加猎头的一条龙人才搜集服务,基本上就稳了。
苏业豪的个人管理水平确实没那么强,但他有钞能力,还很善于甩活偷懒。
不同于平时的头疼医头脚疼医脚,他这次准备在ICQ来一次大的整改,免得员工们没有敬畏之心,躺在功劳簿上把公司当做养老院,办公氛围明显已经变了味。。
萝卜要有,大棒也要有。
当他坐在会议室里,叫来十多位高管们一起开会时候,琳达·云坐在旁边充当翻译。
这帮ICQ的“老人”们本来还不以为然,只听苏业豪一上来就出大招,淡定告诉说:
“我已经联系好了麦肯锡,接下来会有些大动作,其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作,另外还会重新划分员工等级,在座的各位里面,有些人可能会被调走,其他员工们也一样。”
之前ICQ主要在美国发展,随着社交产品的丰富,针对不同地区细分功能,合情合理。
有人可能喜欢换个工作环境,但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外,听到他这句话,不少人都坐不住了。
一位戴着眼镜的产品副总监,突然觉得自己这个位置很危险,而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房,正在装修当中,还没机会住,房贷也才刚开始还,怎么可能会喜欢被调走,果断问道:“从公司抽调人手?为什么不重新招人?”
苏业豪理所当然地说道:
“因为老员工更懂我们的产品和发展理念,评估工作很快就会开始,对总部很重要的人才,优先考虑留下。除此之外,我还打算在接下来一年时间里,拿出不低于5%的股份,奖励给优秀员工,这要等评级完之后才开始,你们都有机会。”
大棒刚敲过,立马就丢了根萝卜出来。
股权奖励,一直都是刺激员工积极性的最好办法,不仅可以调动起积极性,也能让员工们更有归属感,把人才牢牢绑在马车上。
反正将来准备把ICQ拿出来上市,股东人数需要达到强制标准,早晚都要考虑散出去一部分股份。
以ICQ现在的情况看,这种事宜早不宜迟。
听到这话,果然没人再纠结外调分公司的麻烦了,一個个脸上挂起笑容。
首席执行官安德鲁,知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩,此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么,丢了个疑惑的眼神给他。
运营官瑞恩看懂了,无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管,这次被苏业豪直接排除在了决策之外,明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点,首席执行官安德鲁心里开始发毛,开始反思最近是不是懈怠了,答案是肯定的。
安德鲁三十多岁,从ICQ的收购交易中拿到四百五十万美元的现金,不仅新买一艘游艇,换了新房和新车,晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧,反正单身未婚没人管,小日子风生水起。
像他这样从收购当中获利的人,如今在ICQ总部比比皆是,此刻安德鲁已经隐隐约约意识到,所谓老员工更懂公司产品的说法,很可能是为了给新人挪位置。
再加上员工分级,以及期权奖励制度的推出,消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法,绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。
其他职业经理人可以在股东之间找平衡,安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……
用英语开会,当然越短越好。
说完这两件事,苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来,接着就让大家各自忙碌去了。
首席执行官安德鲁,本来想去跟苏业豪套套近乎,可一帮人缠着他问东问西,想知道关于股权奖励的详细情况。
安德鲁那叫一个尴尬,毕竟也是刚听说这件事,只回答说具体安排还需要讨论,过段时间才能有结果。
虽然心慌,却没表露出来。
一旦被别人知道,他这个首席执行官被大股东排斥在外,往后的工作可就难做了……
回到办公室。
苏业豪先喝口茶,自嘲道:“我这渣英语,以后最好还是别开会了,简直就跟公开处决差不多。”
“挺好啊,虽然好多语法不对,但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他,接过杯子去添热水,继续笑道:“被你这么一吓唬,恐怕都在担心拿不到股份,还被调到其他国家工作,以后只会乖乖听你的了。”
大权都在自己手上握着,苏业豪摇着头,感慨道:
“硅谷的工作氛围,轻松过了头,刚巧还有些岗位,最好找几位曰本人、印度人填上,只要给足好处,他们比较听话。”
说完这句话后,苏业豪忽然想明白,为什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了,可能跟他的想法一样,觉得比较好拿捏,而且不讲情面。
岔开话题。
苏业豪问琳达·云说:“等安排好麦肯锡咨询公司的人,给你放几天假,回旧金山见见老朋友们?父母亲戚之类的,也在旧金山吧?”
“……好啊,等你的工作忙完再说,要安排人清洗泳池,还要去TVT总部吧,一大堆事情没干呢。”
“有老周帮忙,TVT这边应该不用烦,记得跟猎头打声招呼,优先录取些华裔,尤其是内地、港城、澳门、宝岛、新加坡这些地方的留学生,他们想要留在美国,只能用心保住工作,感觉会比较容易管理。”
苏业豪打开电脑,查查今天的股价走势,西海岸的傍晚,东边早就收盘。
雅虎股价又涨了11%,上半年财报已经出来,又赚到几千万美金。
看到那漂亮的曲线图,接连几个月往上走高,苏业豪就不心疼准备放出去的5%ICQ股份了,转而开始后悔前段时间砍掉部分期权头寸,少赚了两架私人飞机……
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他自知能力有限,因此继续老规矩……打电话摇人帮忙。
又是麦肯锡咨询公司。
自从年初前去考察美地集团,看老爹利用咨询公司的人才,完成了涉及数千人的事业部重组工作,苏业豪的“管理水平”一下子就上去了。
税务问题交给会计事务所,法务问题交给律师事务所,查资料、整改公司交给咨询公司,就连对外收购投资等等也能找到高盛之类的金融服务商帮忙,外加猎头的一条龙人才搜集服务,基本上就稳了。
苏业豪的个人管理水平确实没那么强,但他有钞能力,还很善于甩活偷懒。
不同于平时的头疼医头脚疼医脚,他这次准备在ICQ来一次大的整改,免得员工们没有敬畏之心,躺在功劳簿上把公司当做养老院,办公氛围明显已经变了味。。
萝卜要有,大棒也要有。
当他坐在会议室里,叫来十多位高管们一起开会时候,琳达·云坐在旁边充当翻译。
这帮ICQ的“老人”们本来还不以为然,只听苏业豪一上来就出大招,淡定告诉说:
“我已经联系好了麦肯锡,接下来会有些大动作,其中包括抽调一批人去欧洲和亚洲分公司工作,另外还会重新划分员工等级,在座的各位里面,有些人可能会被调走,其他员工们也一样。”
之前ICQ主要在美国发展,随着社交产品的丰富,针对不同地区细分功能,合情合理。
有人可能喜欢换个工作环境,但绝大多数人都不希望一下子被发配到几千公里外,听到他这句话,不少人都坐不住了。
一位戴着眼镜的产品副总监,突然觉得自己这个位置很危险,而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房,正在装修当中,还没机会住,房贷也才刚开始还,怎么可能会喜欢被调走,果断问道:“从公司抽调人手?为什么不重新招人?”
苏业豪理所当然地说道:
“因为老员工更懂我们的产品和发展理念,评估工作很快就会开始,对总部很重要的人才,优先考虑留下。除此之外,我还打算在接下来一年时间里,拿出不低于5%的股份,奖励给优秀员工,这要等评级完之后才开始,你们都有机会。”
大棒刚敲过,立马就丢了根萝卜出来。
股权奖励,一直都是刺激员工积极性的最好办法,不仅可以调动起积极性,也能让员工们更有归属感,把人才牢牢绑在马车上。
反正将来准备把ICQ拿出来上市,股东人数需要达到强制标准,早晚都要考虑散出去一部分股份。
以ICQ现在的情况看,这种事宜早不宜迟。
听到这话,果然没人再纠结外调分公司的麻烦了,一個个脸上挂起笑容。
首席执行官安德鲁,知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩,此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么,丢了个疑惑的眼神给他。
运营官瑞恩看懂了,无奈耸耸肩。
他们几位新上任的高管,这次被苏业豪直接排除在了决策之外,明显说明对公司现状有所不满。
想清楚了这一点,首席执行官安德鲁心里开始发毛,开始反思最近是不是懈怠了,答案是肯定的。
安德鲁三十多岁,从ICQ的收购交易中拿到四百五十万美元的现金,不仅新买一艘游艇,换了新房和新车,晚上还经常跟朋友一起去泡酒吧,反正单身未婚没人管,小日子风生水起。
像他这样从收购当中获利的人,如今在ICQ总部比比皆是,此刻安德鲁已经隐隐约约意识到,所谓老员工更懂公司产品的说法,很可能是为了给新人挪位置。
再加上员工分级,以及期权奖励制度的推出,消极懈怠只会迅速被边缘化。
没办法,绝对控股权都在苏业豪手上握着呢。
其他职业经理人可以在股东之间找平衡,安德鲁他们却只能听苏业豪的安排……
用英语开会,当然越短越好。
说完这两件事,苏业豪只让开发部门尽快把新产品拿出来,接着就让大家各自忙碌去了。
首席执行官安德鲁,本来想去跟苏业豪套套近乎,可一帮人缠着他问东问西,想知道关于股权奖励的详细情况。
安德鲁那叫一个尴尬,毕竟也是刚听说这件事,只回答说具体安排还需要讨论,过段时间才能有结果。
虽然心慌,却没表露出来。
一旦被别人知道,他这个首席执行官被大股东排斥在外,往后的工作可就难做了……
回到办公室。
苏业豪先喝口茶,自嘲道:“我这渣英语,以后最好还是别开会了,简直就跟公开处决差不多。”
“挺好啊,虽然好多语法不对,但仔细听还是能听懂的。”琳达·云安慰他,接过杯子去添热水,继续笑道:“被你这么一吓唬,恐怕都在担心拿不到股份,还被调到其他国家工作,以后只会乖乖听你的了。”
大权都在自己手上握着,苏业豪摇着头,感慨道:
“硅谷的工作氛围,轻松过了头,刚巧还有些岗位,最好找几位曰本人、印度人填上,只要给足好处,他们比较听话。”
说完这句话后,苏业豪忽然想明白,为什么后世有那么多印度裔的硅谷高管了,可能跟他的想法一样,觉得比较好拿捏,而且不讲情面。
岔开话题。
苏业豪问琳达·云说:“等安排好麦肯锡咨询公司的人,给你放几天假,回旧金山见见老朋友们?父母亲戚之类的,也在旧金山吧?”
“……好啊,等你的工作忙完再说,要安排人清洗泳池,还要去TVT总部吧,一大堆事情没干呢。”
“有老周帮忙,TVT这边应该不用烦,记得跟猎头打声招呼,优先录取些华裔,尤其是内地、港城、澳门、宝岛、新加坡这些地方的留学生,他们想要留在美国,只能用心保住工作,感觉会比较容易管理。”
苏业豪打开电脑,查查今天的股价走势,西海岸的傍晚,东边早就收盘。
雅虎股价又涨了11%,上半年财报已经出来,又赚到几千万美金。
看到那漂亮的曲线图,接连几个月往上走高,苏业豪就不心疼准备放出去的5%ICQ股份了,转而开始后悔前段时间砍掉部分期权头寸,少赚了两架私人飞机……
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